Количество детей в МБДОУ детский сад №14 "Красная шапочка"– 174 чел. (20 чел – ЦИПР, 10 чел. - КЦ); Количество детей в филиале детский сад "Колокольчик" - 0 чел.
| |
МБДОУ детский сад №14 "Красная шапочка" |
Филиал детский сад "Колокольчик" |
| Количество воспитанников |
174 |
0 |
| Количество групп |
10 |
0 |
| Количество обучающихся по ступеням обучения |
Группы детей с 1,5 до 3 лет - 38 чел.: гр.№1(1,5-2) -14 чел; гр. №4 (2-3)-13 чел.; гр.№ 6 (2-3)-11 чел.
Группы детей с 3 до 7 лет - 136 чел: гр. №5 (3-4)-16 чел; гр.№9 (3-4)-21 чел.; гр.№3 (4-5)-25 чел.; гр. № 2 (5-6) - 17 чел.; гр. №8 (5-6) - 21 чел.; гр. №7 (6-7) - 14 чел.; гр.№10 (6-7)-22 чел. |
Детский сад "Колокольчик"- филиал МБДОУ детский сад №14 "Красная шапочка" на основании Постановления №1170 от 25.10.2023 г. передан по 30.09.2024 года на безвозмездное пользование Тамбовскому областному государственному автономному общеобразовательному учреждению "Котовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными особенностями здоровья
|
| Развитие вариативных форм |
ЦИПР-20 чел (1-3 лет)
Консультационный пункт - 10 чел. |
|
Характеристика социального состава семей
Сведения о семьях МБДОУ
Количество полных семей -139
Количество неполных семей -29
Дети-инвалиды - 1 чел.
Матери-одиночки – 12 чел.
Многодетные семьи – 21
Дети под опекой - 0 чел.
Дети, получающие пенсию по потере кормильца – 2
Малообеспеченные семьи – 11
Неблагополучные семьи – нет
Данные о родителях:
Образовательный уровень |
Количество (чел.) |
Проценты |
Высшее |
117 |
38% |
Средне - специальное |
149 |
49% |
Среднее |
35 |
12% |
Неоконченное высшее |
3 |
1% |
Социальное положение родителей |
Количество (чел.) |
Проценты |
Рабочие |
180 |
59% |
Служащие |
63 |
21% |
Безработные |
35 |
12% |
Предприниматели |
10 |
3% |
Военнослужащие |
10 |
3% |
Кадровое обеспечение воспитательно-образовательного процесса
Кадровый потенциал
Кадровое обеспечение воспитательно-образовательного процесса МБДОУ детский сад № 14 "Красная шапочка"
Кадровый состав ДОУ:
Всего - 62 чел.
Административный персонал: – 2 чел.
Обслуживающий персонал: - 19 чел.
Педагогический персонал: - 29 чел.
Учебно-вспомогательный персонал: - 12 чел.
Кадровый состав Детского сада "Колокольчик" филиала МБДОУ детский сад № 14 "Красная шапочка":
Всего - 0 чел.
Обслуживающий персонал: - 0 чел.
Педагогический персонал: - 0 чел.
Учебно-вспомогательный персонал: - 0 чел.
Наличие медицинских кадров
Наименование должностей мед. работников |
Кол-во работников |
Кол-во ставок |
Медицинская сестра |
1 |
в штате ТОГБУЗ "Городская больница города Котовска"
|
Сравнительная характеристика кадрового обеспечение
В 2022-2023 учебном году прошли аттестацию на I категорию 7 человек, 4 человека по программе «Организация и содержание образовательной деятельности в дошкольной организации в условиях инклюзивного образования», 1 человек – «Диагностика нарушений развития детей раннего возраста», 6 человек повышал свою квалификацию на курсах «Организация и содержание образовательной деятельности воспитателя дошкольной образовательной организации в условиях реализации ФГОС дошкольного образования», 1 человек - по курсу «Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим». Дошкольное образовательное учреждение характеризует стабильность работы. Сотрудники имеют чёткую ориентацию на достижение высокого качества воспитания и обучения детей. Коллектив в целом и отдельные работники детского сада неоднократно награждались почётными грамотами управления образования и науки, грамотами отдела образования.
- Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации - 1 человек;
- Почетная грамота Министерства образования и науки Тамбовской области – 11 человек;
- Почетная грамота комитета образования администрации города Котовска – 20 человек;
- Почетная грамота администрации города Котовска- 1 человек;
- Благодарственное письмо главы города Котовска -1 человек;
- Благодарственное письмо главы города Котовска и председателя Котовского городского Совета народных депутатов-1 человек.
В учебном году в ДОУ была продолжена работа по стимулированию инновационной деятельности и проектной культуры педагогов, стремления к повышению квалификации, по профилактике профессионального выгорания. Поощрялась организация работы мобильных объединений педагогов для реализации задач годового плана и внедрения современных педагогических технологий. |
